15 Février 2024
Jimmy Choo ( France) annonce un index de l’égalité femmes-hommes de 96-100 au titre de l’exercice civil 2023.
Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », publiée en septembre 2018, toutes le entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et de communiquer un index sur 100 points, et sont tenues d’atteindre au minimum 75 points.
Jimmy Choo est une entreprise respectant l'égalité des chances et reconnait la diversité comme un facteur clé de son succès. Nous nous efforçons de rémunérer tous nos collaborateurs de façon équitable. Cependant, nous avons conscience que certains différences de rémunération entre les femmes et les hommes peuvent exister, involontairement, de nos pratiques. Par conséquent, nous saluons l’initiative du gouvernement français et réaffirmons notre engagement à renforcer l’égalité dans le milieu professionnel.